DIGITAAL.CZ s.r.o. | IČ 04437527 | DIČ CZ04437527
Děláme z podnikatelů ambasadory. HR marketing & Ambasadoring & Event marketing.
Jak to jde? Na tuto otázku už odpověděla celá plejádá zajímavých hostů. Tentokrát jsme u mikrofonu, v rámci podcastu z dílny DIGITAALu, vyzpovídali Petru Karasovou, která už pěknou řádku let šéfuje HR v technologické a IT skupině eD group.
Skupina eD group zahrnuje obchodní a technologické firmy, které zaměstnávají přes 600 lidí. K tomu se automaticky váže hned několik otázek spojených s firemní kulturou, digitalizací HR procesů nebo pracovních modelů.
Jelikož je Petra garantkou náboru top managementu, naše první otázky směřují právě zde.
Volných top manažerů je na trhu obecně nedostatek. Zajímalo nás, jak je náročné hledat lidi na tak vysokých pozicích. Globálně, jak takový nábor vlastně probíhá. Z rozhovoru se dozvídáme, že Petra nemá nouzi o vhodné kandidáty během výběrových řízení, což nás mile překvapilo. Co je podle ní tím největším lákadlem?
“Je to samostatná pozice, která má plnou zodpovědnost. Nejsme malá firma, zároveň nejsme korporát. Snažíme se pořád držet pozici českého byznysu v zásadě lokálního, kdy skutečně každá ta firma ve skupině má svou autonomii. Není to tak, že vám matka diktuje odněkud něco, co je vám nepřirozené. Takže vlastně ten top management zodpovídá za tu firmu a hlavně má plnou pravomoc a zodpovědnost dělat rozhodnutí. Tato komplexita a zodpovědnost je myslím to, co kandidáty na tom hodně láká,” vysvětluje Petra Karasová.
Obecně se tvrdí, že práce s lidmi je někdy velmi náročná. Petra se oblasti HR pohybuje už hodně dlouho a její profese ji naplňuje a baví, což z ní doslova vyzařuje.
“Pro mě to je strašně zajímavá práce, protože rozhovory s těmi lidmi jsou fajn. To je oblast na HR, která mě hrozně baví. Náboru jsem se historicky věnovala hodně, takže mám s tím velké zkušenosti a tady u těchto pozic je super, že opravdu z každého rozhovoru odcházíte s něčím novým, protože to jsou lidé, kteří jsou chytří, zkušení, mají přehled o světě,” říká Petra Karasová.
Vytvořit a udržet kvalitní firemní kulturu je důležité v každé společnosti, ať už má 6 nebo 600 členů. Čím větší skupina, tím je to zcela jistě náročnější. Jak to zvládají v eD group? A co pracovní modely? Využívají dnes celkem populární hybridní model nebo klasiku či full remote? A jak to mají lidé s ochotou cestovat, či se dokonce stěhovat za novou pracovní příležitostí? A co digitalizace HR? Jak zvládají toto velké téma?
Otázek jsme měli spoustu a jejich odpovědi se dozvíte v novém podcastu Jak to jde? Přejeme příjemný a především inspirativní poslech.