…když hledáte nové zaměstnance a tradiční portály vám už nestačí.
Pracovní trh se změnil. Od základu. Už to není zaměstnavatel, který si vybírá zaměstnance. Je to zaměstnanec, který si vybírá, zda s vámi spojí svůj život na příštích pár let. A s nově nastupující generací Z se toto ještě prohloubí.
Okolo HR se pohybujeme dlouhé roky (dokonce organizujeme jednu z top akcí – HRko). A proto jsme vymysleli vlastní metodu, jak oslovit nové zaměstnance. Třeba i ty, kteří aktivně nové zaměstnání nehledají. Na sociálních sítích. Dodáme vám tedy přímé kontakty na relevantní uchazeče o práci. Nikoliv pouhé prokliky na kariérní stránky. Manažery i operátory výroby. Po celém světě.
Zároveň umíme z vnitra firem vytáhnout příběhy, myšlenky a vize, které osloví nové kolegy a přesvědčí je k tomu, aby se o vaši firmu začali zajímat více. Zareagovali na váš pracovní inzerát. Zkrátka, posilujeme značku dobrého zaměstnavatele. Na Linkedin, Facebooku nebo Instagramu.
Možnosti HR marketinguV čem jsme unikátní?
- získáte KONTAKTY na zaměstnance, kteří mají o práci u vás zájem. Nikoliv jen prokliky.
- naše know-how z různých oblastí on-line marketingu budujeme od roku 2004
- v porovnání s jinými náborovými metodami nízké investice
- kompletní servis zacílený na maximalizaci výsledku, který očekáváte
- samostatná a proaktivní spolupráce našeho týmu
- v týmu máme specialisty s certifikáty Linkedin Ads Certified Professional
- posílení značky vaší společnosti jako zaměstnavatele
DIGITAALní produkty pro HR marketing a employer branding.
01
HR mining
Hledáte kontakty na nové partnery kdekoliv na světě? Potřebujete obsadit volné pozice v týmu? Na základě dodaných vlastností vybereme vhodnou platformu, najdeme a dodáme min. 100 kontaktů na nové partnery. Jedná se v podstatě o sourcing kandidátů. Více informací >>
02
Náborová HR kampaň na sociálních sítích
Jsme certifikovaní specialisté na Linkedin kampaně. Díky tomu umíme přesně zacílit kandidáty na vaše volné pracovní pozice, oslovit je ať už jsou kdekoliv a získat od nich kontakty. Ne pouze prokliky. Kontakty vám předáme a vy pokračujete v klasickém náborovém řízení.
03
Linkedin trénink
Naučíme vás, jak na Linkedin a jak z této sítě vytěžit maximum. Praktickou formou. Krok za krokem vytrénujeme vás nebo vaše lidi tak, aby váš profil působil profi, byli jste vidět ve výsledcích hledání a uměli si najít parťáky do týmu i bez prémiového profilu.
04
Komunikace pro posílení značky zaměstnavatele
Doba se změnila. Už úplně neplatí, že si zaměstnance vybírá zaměstnavatel, ale zaměstnanec si vybírá zaměstnavatele. A když nejste na sociálních sítích vidět, nekomunikujete své hodnoty, vize a poslání, je vaše pozice na trhu práce těžší.
Případové studie
Prohlédněte si naše nejnovější případovky.
(případovka) 400+ kontaktů na uchazeče o práci senior sales managera pro významný slovenský holding
Jedním z klientů DIGITAALu je také významný slovenský holding působící v oblasti obranného průmyslu a aerospace. Ten nás nedávno oslovil …
(případovka) 94 kontaktů na potenciální zaměstnance za měsíc. Průměrná cena 64 Kč za kontakt!
Náborová kampaň pro lídra trhu ve výrobě dílů pro kolejová vozidla Dostali jsme požadavek najít a dodat kontakty na lakýrníky, …
(případovka) Náborová kampaň malých hokejistů pro HK Opava
Jak dostat děti od počítače k hokeji? Tak započala debata ohledně náboru těch nejmenších do hokejového klubu HC Slezan Opava. …
(případovka) Úspěšná kampaň pro významný aerospace holding
Najděte nám zajímavé lidi, kteří se chystají na World ATM Congress 2022 Takové zadání jsme dostali přibližně 2 měsíce před …
(případovka) Více než 500 kontaktů v náborové kampani pro metalurgickou společnost!
Potřebujeme zámečníky, pilaře, brusiče … Tak znělo zadání od významné metalurgické společnosti z Moravskoslezského kraje. Naše spolupráce trvá déle než …
České firmy se obávají nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Jak to řešit?
Na konci loňského roku provedla společnost PwC rozsáhlý průzkum v rámci 13. ročníku PwC CEO Survey. Dotazováno bylo celkem 185 …
Chystáte se s firmou na veletrh? Domluvíme vám schůzky!
Účast na různých akcích jako jsou výstavy, veletrhy, apod. něco stojí. A mnohdy to nejsou malé náklady. Často se stává, …
HR firemní videa novým produktem DIGITAALu
Dnes si zaměstnanec vybírá firmu, ne firma zaměstnance Už tomu dávno není tak, že si firmy pouze vybírají zaměstnance. Obzvlášť …
Náborová kampaň, která musela být po prvním týdnu zastavena kvůli vysokému zájmu
Dle renomované společnosti PwC Česká republika 94 % generálních ředitelů českých firem se obává nedostatku kvalifikovaných pracovníků. I přes tento …
Případovka: HR mining přinesl výrobní firmě 146 kontaktů na zaměstnance za 33 Kč/kontakt
Jedním z našich hlavních produktů je služba HR mining. Díky ní a naší znalosti on-line marketingových metod jsme schopni pro …
Případovka: Nábor B2G obchodníků na sociálních sítích díky HR miningu
Kromě digitální komunikace se zabýváme i HR marketingem. Našimi klienty jsou převážně strojírenské a výrobní podniky. Dneska se podíváme detailněji …
Případovka: Náborová kampaň pro TATRA DEFENCE VEHICLE
Když ve společnosti TATRA DEFENCE VEHICLE zvažovali, jakou strategii aplikovat na zajištění nových kontaktů potencionálních zaměstnanců, nabízelo se několik řešení. …
Soukromý: Umíme vám domluvit schůzky na veletrhu kdekoliv na světě!
Jak funguje metoda HR mining z dílny DIGITAALu? Než vyrazíte na veletrh či podobnou akci, uděláme sondu na sociálních sítích. …
Veletrh IFAT 2022: 20 domluvených schůzek pro klienta díky metodě HR mining
Náš klient z oblasti realizace technologických celků pro vodohospodářství se připravoval na 21. světový veletrh pro vodu, odpadní vodu a …
(podcast) Jak to jde? s Petrem Jalůvkou z DYNAMIC FUTURE
Před začátkem rozhovoru jsme stáli před domem, který svými architektonickými prvky nezapře, že má už nějaké to století za sebou. …
(podcast) O HR marketingu s Jirkou z DIGITAALu
V podcastOVA – podcastovém studiu v centru Ostravy vznikl další díl Qvamp podcastu. Pozvání do studia přijal Jirka z DIGITAALu …
(případovka) Po náborové kampani v Turecku další výzva v Indonésii!
Nedávno jsme dostali úkol najít a oslovit pro našeho klienta v Turecku projektové manažery. Spustili jsme kampaň na sociální síti …
(případovka) Pro ostravskou personální agenturu jsme nasbírali neuvěřitelných 209 kontaktů na zaměstnance
🟦 Ve dvou kampaních jsme nasbírali 209 kontaktů na potenciální zaměstnance! 🟪 Průměrná cena za jeden kontakt se pohybovala okolo …
(případovka) Velmi úspěšná náborová kampaň pro technologickou skupinu z oblasti potrubní pošty
Jste schopni nám do měsíce dodat 100 relevantních kontaktů? Tak zněla otázka zákazníka, na kterou jsme bez váhání odpověděli ANO. …
(případovka): Sežeňte nám projekťáka v Turecku
Samozřejmě, že stále fungují letité principy nabídka versus poptávka. Firma zveřejní nabídku volných pracovních pozic. Případní zájemci posílají životopisy a …
[PRÍPADOVKA] Nábor nových ľudí do výrobnej sféry
Náborové kampane sú niečo, na čo sa v DGTL vždy tešíme. Tentokrát prišlo od klienta, ktorý hľadá ľudí (kontakty) do …
(případovka) Jedenáct kontaktů na projektové manažery ve strojírenství jsme nasbírali na LinkedInu
🟦 V celé kampani jsme nasbírali pro pozici Projektového manažera z oblasti strojírenství 11 kontaktů. 🟪 Kontakty zanechali lidé, jejichž …
(případovka) Olomoucké strojírenské firmě jsme pomohli získat 63 kontaktů na zámečníky a svářeče
🟦 O pozici svářeče a zámečníka mělo zájem 63 lidí, kteří poskytli svůj kontakt! 🟪 Lidé nejčastěji reklamu viděli na …
(případovka) Pětiletá spolupráce s největší strojírensko-technologickou skupinou a PR s milionovými dosahy bez placené reklamy
Profily na sociálních sítích jsme tvořili od nuly V roce 2017 jsme stáli před velkou výzvou. Spravovat profily na sociálních …
(případovka) Díky HR miningu jsme strojírenské firmě dodali 44 kontaktů na obráběče kovů
🟦 Firma získala 44 kontaktů na obráběče kovů. 🟪 Celkově kampaň oslovila 22 733 lidí! 🟦 Kontakty zaslalo 33 mužů …
Jsme džiteli certifikátu
Kdo využívá služby HR marketingu?
Tady pomáháme s HR marketingem a Employer brandingem.
